De acordo com a lei 6019/74, refere-se a mão de obra contratada por meio da empresa de trabalho temporário, devidamente registrado no ministério do trabalho e emprego para substituição em caráter transitório, de empregado para empresa contratante, ou seja, da tomadora de seus serviços.

Esta modalidade é muito utilizada em casos de grande demanda de serviços ou em períodos sazonais, por exemplo, quando é exigida uma grande carga de trabalho em um curto tempo. Esse tipo de contratação vem tomando proporções enormes e é uma das mais viáveis formas de trabalho atípico, já que ao "desligar" o colaborador, o empregador não necessitará arcar com as despesas trabalhistas.